Tanggung Jawab Utama:
- Menyusun dan mengimplementasikan strategi SDM untuk meningkatkan efisiensi bisnis.
- Menganalisis dan mengoptimalkan metrik SDM, struktur organisasi, serta budaya perusahaan.
- Memimpin program rekrutmen, pelatihan, dan manajemen talenta dengan SOP dan KPI yang jelas.
Kualifikasi:
- Gelar Sarjana di bidang psikologi, hukum, manajemen, atau bidang terkait.
- Pengalaman 2-3 tahun dalam HRBP atau manajemen talenta dengan rekam jejak yang baik dalam memenuhi tanggung jawab terkait.
- Paham dan mengikuti regulasi ketenagakerjaan di Indonesia (UU Ketenagakerjaan).